企業在競爭中想要立于不敗之地依靠的是什么？是核心競爭力，很多人不禁疑惑，核心競爭力是什么？其實簡單來說，核心競爭力就是消費者為什么選擇你而不選別人。那么華為作為世界500強企業、年度榮耀品牌必然是具備核心競爭力的，那么這股力量來自哪里呢？最容易想到的當然是華為的尖端科技，而讓人容易忽略的第二核心競爭力其實就是被稱之為“華為鐵軍”的那些人。
在這支隊伍中，很大一部分都是民族品牌華為從各大高校中挑選出來的精英，在經過華為魔鬼般的培養和訓練之后開始走向市場，戰斗在最前沿。“華為鐵軍”的稱號不是憑空而來的，而是華為人用行動打下來的。華為一直崇尚狼性文化，艱苦奮斗的實干精神一直在熏陶著每一個華為人?？此茝姶蟮娜A為其實面對國際市場還很弱小，那么面臨困境除了咬牙堅持別無選擇，因為退一步就可能是萬丈深淵。
華為十分注重人才，如今的這個社會發展日新月異，稍不留神就可能被社會所淘汰，所以員工的持續充電是華為最為看重的事情。幾乎每年都要花費上億資金為企業的管理者、技術人員甚至普通員工進行系統化的培訓，以這樣的方式緊跟時代發展的步伐，時刻保持以最強的姿態迎接可能到了的風雨和困難。
華為最高明的地方在于有效激勵，我們都知道華為是一家別具一格的民族企業，即便躋身世界500強企業，但是時至今日都未曾上市，不僅如此，任正非作為華為創始人，但個人的持股僅有1%，其余的股份幾乎全部掌控在股東以及全體員工的手中?？v觀全國各大、中、小企業幾乎再難找出做到如此程度的，那么這么做的作用在哪里呢，其實就是有效激勵，他將員工與企業的前途捆綁在一起，華為每強大一分，員工的收益就多一分，所以與公與私，華為人都心甘情愿付出汗水，推著華為這艘巨輪緩緩向前。
企業的發展不是短跑競賽，而是一場漫長的持久戰，民族品牌華為如今已經在國內市場遙遙領先，但是在國際市場上還將面臨巨大的困難，畢竟三星、蘋果在國際市場上已經深耕多年，但是華為應當樹立強大的信心和信念，充分引導企業的員工向著正確的方向前行，同時還應當明白欲速則不達，成功只能是一步一個腳印走出來的，所以給員工多一點時間一定會創造出意想不到的驚喜。
